【関西発】採用成功の鍵は“家族の納得”にある 奈良のスタートアップ・株式会社トラーチが挑むオヤカク時代の新卒採用戦略

　株式会社トラーチ（本社：奈良県奈良市／代表取締役：稲場 基泰）は、近年の新卒採用において、内定承諾の意思決定が学生本人だけでなく、保護者を含めた家族全体で行われる傾向が強まっている社会背景に着目しています。特に関西圏では、地元志向の強さや家族との距離の近さから、就職は「本人だけの決断」ではなく「家族の意思決定」へと変化しつつあります。「オヤカク（親確）」という言葉が示す通り、就職は個人の選択であると同時に、家族にとっても将来を左右する重要な判断です。トラーチはこうした変化を踏まえ、新卒採用を「本人だけで完結させない」考え方へと整理しました。本リリースでは、2026年度新卒採用の実態を開示するとともに、奈良発・関西企業として考えるオヤカク時代の採用コミュニケーションのあり方をお伝えします。

「奈良を代表する企業100選」認定証

【政府も懸念を示す「オヤカク」】
　昨今、新卒採用を取り巻く環境は大きく変化しています。
日本経済新聞でも報じられた通り、内閣官房や文部科学省などは「いわゆる『オヤカク』と称される行為」について懸念を示しました。一方で現場では、「その企業は家族として安心できるか」「どんな大人に囲まれて働くのか」といった視点が、内定承諾に大きく影響しているのも事実です。特に関西では、親子間のコミュニケーションが密である傾向もあり、企業側には“条件提示以上の信頼構築”が求められています。

【“売る会社”ではなく、“信頼を積み重ねる会社”として】
　トラーチは、住宅用・産業用太陽光発電および蓄電池事業を通じて、住宅業界における信頼回復と詐欺被害の撲滅に取り組んできました。代表の稲場は、元大阪府警察官として詐欺事件の捜査や被災地での救助活動に従事。自身の家族がリフォーム詐欺の被害に遭った経験から、「事件が起きる前に人を守る仕事がしたい」と起業しました。この“家族を守る”という思想は、営業活動だけでなく採用にも通底しています。トラーチは、学生本人だけでなく、保護者から見ても安心して送り出せる企業であることを重視しています。

【数字で見る2026年度新卒採用】
　2026年度新卒採用では5名に内定を出し、2名が辞退という結果でした。
この数字を単なる歩留まりの問題と捉えるのではなく、「家族への情報共有は十分だったか」「会社の価値観を正しく伝え切れていたか」を見直す機会としています。今後は、公式LINEを活用した家族向けコラム配信など、継続的な情報発信を強化予定です。

【採用は“本人だけのもの”ではない】
　トラーチでは今後、・家族向け情報発信・入社式でのご両親からの手紙企画・社員のリアルな日常の共有などを通じ、「家族が安心して応援できる企業づくり」を進めていきます。AIやテクノロジーが進化する時代だからこそ、最終的に信頼を決めるのは人の姿勢と価値観。奈良から、関西へ。そして全国へ。トラーチは採用のあり方そのものに向き合い続けます。

【地域から評価された企業として】
トラーチは2026年1月6日、地方創生メディア「Made In Local」が選出する「奈良を代表する企業100選」に選出されました。
地域社会への貢献、若手育成、独自性のある事業モデルなどが評価基準とされています。
奈良という地域に根ざしながら、誠実な事業運営を続けてきた姿勢が、第三者からも評価されました。
これは、学生本人だけでなく、その家族にとっても「安心材料」の一つになると考えています。